... ein wichtiges Motivationsinstrument.
ZIEL: Beurteilungen schaffen ein System, Feedback zu geben und zu bekommen. Dieses Feedback richtet sich sowohl an die Stärken als auch an die Schwächen des einzelnen Mitarbeiters. Es ist ein Mittel der Führung und Motivation, um weiterhin gute Arbeitsleistung zu gewährleisten, sowie ein Mittel, die berufliche Entwicklung und verbesserungsbedürftige Arbeitsleistung zu erkennen.
INHALTE: - Vorbereitung einer Beurteilung
- Kennen lernen des Instruments "Beurteilung"
- Kriterien erkennen, die für die Bewertung der Arbeitsleistung wichtig sind.
- Die einzelnen Schritte der Mitarbeiterbeurteilung kennen.
- Ein Beurteilungsgespräch selbst durchführen.
- Kritik objektiv geben, damit sie angenommen wird.
- Dieses Wissen bei der nächsten Beurteilung effektiv anwenden.
- Messbare Ziele setzen lernen und mit dem Mitarbeiter erarbeiten
METHODEN: Gemeinsames Erarbeiten des theoretischen Hintergrundes, Gruppenarbeit, Praktische Fallbeispiele, Vortrag, Rollenspiele
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